Aku sakit
Bila menatap matamu
Sadarku bahwa engkau bukan milikku
Aku sakit
Bila ku mengagumimu
Sadarku kau tak pernah mengagumi ku
Bangunkan aku dari tidur panjangku
Sadarkan aku dari mimpi tentangmu
Ku salah bila ku berharap padamu
Salah ku paksa kau tuk mengagumi ku
Kau tak tau perasaan ku
Dan ku tak mau kau tau
Aku sakit
Jika kau tau hatiku
Karna diriku tak berarti bagimu
Aku sakit
Bilakah kau sembuhkan aku
Tak mungkin, tak mungkin sungguh tidak mungkin
Plafon RUMAH Blitar
Pengerjaan plafon rumah
Sabtu, 01 Oktober 2011
Kamis, 26 Mei 2011
SELECTION / BLOCKING pada ms office word
Sebelum anda format dokumen Anda, sebaiknya lakukanlah langkah seleksi
Langkah menyeleksi (selection/blok) teks, bisa pakai tombol di keyboard. Anda bisa coba seperti dibawah ini:
SHIFT + → : memblok teks 1 karakter ke kanan
SHIFT + ← : memblok teks 1 karakter ke kiri
SHIFT + ↑ : memblok 1 baris ke atas
SHIFT + ↓ : memblok 1 baris ke bawah
SHIFT + END : memblok 1 baris dari awal ke akhir
SHIFT + HOME : memblok 1 baris dari akhir ke awal
SHIFT + PAGE DOWN : memblok 1 layar ke bawah
SHIFT + PAGE UP : memblok 1 layar ke atas
CTRL + SHIFT + → : memblok 1 kata ke kanan
CTRL + SHIFT + ← : memblok 1 kata ke kiri
CTRL + SHIFT + ↑ : memblok ke atas hingga ke awal paragraf
CTRL + SHIFT + ↓ : memblok ke bawah hinga ke akhir paragraf
CTRL + SHIFT + HOME : memblok hingga awal dokumen
CTRL + SHIFT + F8 : memblok secara 4 persegi (kotak)
CTRL + A : memblok seluruh dokumen
CTRL + X : menghapus blok (juga grafik) dan mengirim ke clip board
CTRL + C : mencopy teks (juga grafik) ke clip board
CTRL + V : memanggil isi clip board (teks/grafik yang dihapus dengan CTRL + X / yang dicopy dengan CTRL + C
SHIFT + ← : memblok teks 1 karakter ke kiri
SHIFT + ↑ : memblok 1 baris ke atas
SHIFT + ↓ : memblok 1 baris ke bawah
SHIFT + END : memblok 1 baris dari awal ke akhir
SHIFT + HOME : memblok 1 baris dari akhir ke awal
SHIFT + PAGE DOWN : memblok 1 layar ke bawah
SHIFT + PAGE UP : memblok 1 layar ke atas
CTRL + SHIFT + → : memblok 1 kata ke kanan
CTRL + SHIFT + ← : memblok 1 kata ke kiri
CTRL + SHIFT + ↑ : memblok ke atas hingga ke awal paragraf
CTRL + SHIFT + ↓ : memblok ke bawah hinga ke akhir paragraf
CTRL + SHIFT + HOME : memblok hingga awal dokumen
CTRL + SHIFT + F8 : memblok secara 4 persegi (kotak)
CTRL + A : memblok seluruh dokumen
CTRL + X : menghapus blok (juga grafik) dan mengirim ke clip board
CTRL + C : mencopy teks (juga grafik) ke clip board
CTRL + V : memanggil isi clip board (teks/grafik yang dihapus dengan CTRL + X / yang dicopy dengan CTRL + C
Senin, 23 Mei 2011
DAFTAR ISTILAH INTERNET
account = akun
bookmarks = tandai, beri marka
Bandwidth - Besaran yang menunjukkan seberapa banyak data yang dapat dilewatkan dalam koneksi melalui sebuah network.
bps - Bit Per Seconds. Ukuran yang menyatakan seberapa cepat data dipindahkan dari satu tempat ke tempat lain.
Bit - BInary digiT. Satuan terkecil dalam komputasi, terdiri dari sebuah besaran yang memiliki nilai antara 0 atau 1
Bit - BInary digiT. Satuan terkecil dalam komputasi, terdiri dari sebuah besaran yang memiliki nilai antara 0 atau 1
Byte - Sekumpulan bit yang merepresentasikan sebuah karakter tunggal. Biasanya 1 byte akan terdiri dari 8 bit, namun bisa juga lebih, tergantung besaran yang digunakan.
Browser - Sebutan untuk perangkat lunak (software) yang digunakan untuk mengakses World Wide Web
GPRS - General Packet Radio Service. Salah satu standar komunikasi wireless (nirkabel). Dibandingkan dengan protokol WAP, GPRS memiliki kelebihan dalam kecepatannya yang dapat mencapai 115 kbps dan adanya dukungan aplikasi yang lebih luas, termasuk aplikasi grafis dan multimedia.
Home Page/Homepage - Halaman muka dari sebuah situs web. Pengertian lainnya adalah halaman default yang diset untuk sebuah browser.
HTTP - Hyper Text Transfer Protocol. Protokol yang didisain untuk mentransfer dokumen HTML yang digunakan dalam World Wide Web.
HTML - Hypertext Markup Language, merupakan salah satu varian dari SGML yang dipergunakan dalam pertukaran dokumen melalui protokol HTTP.
HTML - Hypertext Markup Language, merupakan salah satu varian dari SGML yang dipergunakan dalam pertukaran dokumen melalui protokol HTTP.
Upload - Kegiatan pengiriman data (berupa file) dari komputer lokal ke komputer lainnya yang terhubung dalam sebuah network. Kebalikan dari kegiatan ini disebut download.
copy = salin, kopi, ganda
cut = potong
database = pangkalan data, basis data
delete/del = hapus
device = perangkat
domain = ranah
download = unduh, ambil data, muat turun
edit = sunting, ubah
forward/fwd (e-mail) = terusan
hacker = peretas, pemodifikasi data, perusak sistem
home = beranda
homepage = laman
interferensi = gangguan signal (berkaitan dengan sinyal nirkabel)
interface = antarmuka
chat = obrol, obrolan, rumpi
keyword = kata kunci
lag = lambat
load = muat
login / log on = log masuk, masuk log, lihat sign in
logout / log off = log keluar, keluar log, lihat sign out
network = jaringan
newsgroup = kelompok warta, kelompok diskusi
mailing list = milis, senarai, forum ratel
network = jaringan
networking = jejaring
offline = luring (luar jaringan), tidak terhubung, terputus
online = daring (dalam jaringan), terhubung, tersambung
passphrase = frase sandi, kalimat sandi
password = kata sandi
paste = tempel, rekatkan
preview = pratayang, pratonton, pratilik
save = simpan
scan = pindai
setting = pengaturan
server = peladen/penyedia jalur akses internet
share / sharing = berbagi
sign in / sign on = catat masuk, lihat login
sign out / sign off = catat keluar, lihat logout
site = situs
surfing = berselancar, selancar maya
update = pemutakhiran, pembaruan
upload = unggah, muat naik
user = pengguna
username = nama pengguna
virtual reality = realitas maya
webpage = halaman web
website = situs web
wireless = nirkabel
Admin, Administrator
URL - Uniform Resource Locator. Istilah ini pada dasarnya sama dengan URI, tetapi istilah URI lebih banyak digunakan untuk menggantikan URL dalam spesifikasi teknis.
WAP - Wireless Application Protocol. Standar protokol untuk aplikasi wireless (seperti yang digunakan pada ponsel).
World Wide Web - Sering disingkat sebagai WWW atau "web" saja, yakni sebuah sistem dimana informasi dalam bentuk teks, gambar, suara, dan lain-lain dipresentasikan dalam bentuk hypertext dan dapat diakses oleh perangkat lunak yang disebut browser. Informasi di web pada umumnya ditulis dalam format HTML
………………………………………………..selamat mencoba………………………………………………
MEMBUAT AKUN EMAIL
REGISTRASI ATAU MENDAFTAR PADA WEB MAIL
Program e-mail pertama diciptakan oleh Ray Tomlinson dari BBN pada 1972. Advanced Research Projects Agency (ARPA) diganti namanya menjadi The Defense Advanced Research Projects Agency (DARPA)
ARPANET saat itu telah menggunakan Network Control Protocol atau NCP untuk mentransfer data.
Hal ini memungkinkan komunikasi antara host yang berjalan pada jaringan yang sama.
Registrasi merupakan langkah awal yang harus dilakukan sehingga dapat menggunakan fasilitas yang ada pada web mail tersebut. Langkah-langkah yang digunakan untuk melakukan registrasi adalah sebagai berikut:
Aktifkan browser, kemudian ketik alamat web site. Misalnya Yahoo.com, sehingga pada address ketikkan www.yahoo.com (atau kalau ingin langsung menuju ke email Yahoo! anda dapat mengetikkan di Address Bar seperti ini http://mail.yahoo.com).
Klik tombol Sign Up for Yahoo! untuk mendaftar.
Setelah klik link Sign Up, maka di layar akan terlihat Form registrasi dan isilah form registrasi tersebut.
Yang perlu diperhatikan dalam form registrasi adalah:
User ID : Berisi identitas yang unik, singkat dan mudah diingat.
Password : Kata sandi yang bersifat rahasia dan menjadi bagian yang penting
untuk membuka atau login pada email.
Isi semua pertanyaan, kemudian klik tombol I Agree. Bila identitas diterima maka Account telah jadi.
MEMBUKA E-MAIL (LOGIN / SIGN IN)
Setelah registrasi maka harus login terlebih dahulu untuk melihat inbox atau kotak urat. Langkah yang digunakan untuk login atau membuka e-mail adalah sebagai berikut:
Aktifkan browser pada baris address, ketik mail.yahoo.com. Pada halaman web site Yahoo.com, tentukan User Id dan Password yang diperoleh dari hasil registrasi.
User ID misalnya diisi dengan tohamaya , Password diisi dengan kata sandi dan bersifat rahasia serta terlihat dilayar dengan symbol •••••••.
Setelah proses pengisian User Id dan Pasword, klik tombol Sign In untuk menampilkan Inbox.
MENGIRIM E-MAIL
Setelah terdaftar, maka akan dapat berkirim surat atau email. Untuk dapat mengirim email, harus tahu alamat yang dituju. Langkah untuk mengirim email dengan cara umum adalah sebagai berikut:
Setelah Login, maka klik tombol Compose / Tulis Surat disisi kiri tampilan Kotak surat
Isi bagian-bagian berikut:
Kepada (To) : diisi dengan alamat email tujuan, missal bambang_yk@yahoo.com dan dapat juga mengirim lebih dari satu alamat email yang dipisah dengan tanda koma (,) misal p4tkmatematika@yahoo.com,mileniumbug@gmail.com
Perihal (Subject) : diisi dengan maksud atau tema surat yang dikirim.
CC (Copy Carbon) : diisi dengan alamat e-mail dari orang yang ingin juga menerima email yang dikirim. Alamat e-mail ini akan ditampilkan pada monitor penerima sehingga penerima tahu siapa saja yang menerima email tersebut. Kolom ini dapat dikosongkan.
BCC (Blind Copy Carbon) : diisi dengan alamat e-mail dari orang yang ingin juga menerima email yang dikirim. Alamat e-mail ini tidak akan ditampilkan pada monitor penerima sehingga penerima tidak tahu siapa saja yang menerima email tersebut. Kolom ini dapat dikosongkan.
Use my signature : tandai dengan checklist, bila menginginkan tanda tangan Anda ditampilkan di email.
Body Text adalah area/tempat dimana anda dapat menuliskan isi surat. • Bila telah selesai mengisi surat dan telah siap dikirimkan, maka klik tombol SEND untuk melakukan proses pengiriman. Dilayar akan terlihat keterangan Surat anda telah di kirim yang berfungsi untuk informasi bahwa surat tersebut telah terkirim pada alamat tujuan, Bila dalam penulisan alamat e-mail tidak sesuai, maka informasi kesalahan akan
terlihat dilayar dan siap untuk mengulangi proses pengiriman e-mail kembali
MENGIRIM FILE/GAMBAR
Dalam melakukan pengiriman e-mail dengan menyertakan file dokumen atau gambar mirip dengan mengirim e-mail secara umum, Langkah untuk rnengirim email dengan menyertakan file dokumen atau gambar adalah sebagai berikut:
Pastikan telah Login pada Kotak Surat (Inbox) dan file dokumen yang akan dikirim telah siap dan tersimpan dalam Disk. . ,
Klik tombol Compose (Tulis Surat) disisi kiri tampilan Kotak Surat.
Isi bagian-bagian berikut Kepada, Perihal, CC (bila perlu), BCC (bila perlu).
Klik browse dan tentukan nama file dokumen atau gambar yang akan dikirim, kemudian klik tombol Open. Pada tampilan sisipan akan terlihat misal: F:\Master Program\S4020065.JPG.
Klik tombol Continue to message untuk kembali ke penulisan email. Setelah itu klik tombol SEND untuk mengirimkan file dokumen atau gambar tersebut sesuai dengan tujuan yang telah ditentukan.
MEMBACA E-MAIL
Email yang telah dikirim pada alamat tertentu, akan diteruskan oleh internet pada alamat tersebut, sehingga perlu dicek keberadaan email tersebut. Demikian juga pada kotak surat (inbox) perlu dicek secara rutin apakah ada email yang masuk atau tidak. Langkah yang digunakan untuk membaca e-mail adalah sebagai berikut:
Login pada Kotak Surat (Inbox
Klik nama pengirim pada bagian From, misal klik nama Yahoo! Dengan subject “Welcome to Yahoo!”.
Setelah isi surat dibaca, maka dapat membaca email selanjutnya dengan cara klik tombol Selanjutnya (next) atau Sebelumnya (previous), atau dapat mengklik tombol Kotak Surat dan lakukan cara yang sama untuk membaca email yang lain.
Untuk melihat atau membaca file dokumen atau gambar, klik icon kecil berbentuk clip (View attachment details), sehingga dilayar akan terlihat kotak dialog File Download
Pilih salah satu pilihan misalnya Save to computer sehingga anda dapat menyimpan file dokumen atau gambar dalam disk untuk dibaca atau dilihat setelah ffline/disconnect internet. Tetapi kalau hanya untuk melihat, pilih View.
Klik pilihan save to computer dan akan terlihat pilihan download attachment, klik pilihan itu
kemudian klik tombol Save untuk menyimpannya dan akan terlihat kotak dialog DownloadComplete.
Pada kotak dialog tersebut, klik tombol Open untuk membuka dan mengaktifkan file dokumen. Klik Close untuk menutup kotak dialog tersebut.
Untuk membaca atau menampilkan file dokumen atau gambar , klik dua kali pada file dokumen atau gambar pada windows explorer.
MENGHAPUS E-MAIL
Bila beberapa email telah dibaca, sehingga tidak diperlukan lagi. Mengingat kuota inbox yang terbatas, sehingga bila sudah penuh ada beberapa email yang dihapus.
Langkah yang digunakan untuk menghapus email adalah sebagai berikut:
Login pada Kotak surat (Inbox), klik pada tombol Kotak surat disisi kiri tampilan kotak surat, sehingga email yang masuk akan terlihat.
Tandai nama-nama email yang akan dihapus pada bagian kotak, dengan cara klik pada kotak tersebut, sehingga ditandai ceklist.
Dapat menggunakan tombol CHECK ALL untuk memilih semua alamat email tersebut, demikian juga sebaliknya klik tombol CLEAR ALL untuk membatalkan semua pilihan
Namun ini bila ingin menghapus semua email, jika tidak klik per alamat email yang ingin dihapus.
Setelah nama-nama email tersebut ditandai dengan ceklist, klik tombol HAPUS/DELETE untuk menghapusnya, sehingga email tersebut akan terhapus dari kotak surat.
KELUAR DARI E-MAIL (LOG OUT / SIGN OUT)
Setelah proses email tersebut selesai dan akan diakhiri proses tersebut, maka langkah yang digunakan untuk keluar atau logout dari email tersebut adalah sebagai berikut:
Pastikan masih berada pada kotak surat atau proses email.
Pada tampilan tersebut terlihat bahwa Anda telah logout atau keluar dari email. Kemudian klik Close di pojok kanan atas halaman website untuk menutup Web Site tersebut.
Program e-mail pertama diciptakan oleh Ray Tomlinson dari BBN pada 1972. Advanced Research Projects Agency (ARPA) diganti namanya menjadi The Defense Advanced Research Projects Agency (DARPA)
ARPANET saat itu telah menggunakan Network Control Protocol atau NCP untuk mentransfer data.
Hal ini memungkinkan komunikasi antara host yang berjalan pada jaringan yang sama.
Registrasi merupakan langkah awal yang harus dilakukan sehingga dapat menggunakan fasilitas yang ada pada web mail tersebut. Langkah-langkah yang digunakan untuk melakukan registrasi adalah sebagai berikut:
Aktifkan browser, kemudian ketik alamat web site. Misalnya Yahoo.com, sehingga pada address ketikkan www.yahoo.com (atau kalau ingin langsung menuju ke email Yahoo! anda dapat mengetikkan di Address Bar seperti ini http://mail.yahoo.com).
Klik tombol Sign Up for Yahoo! untuk mendaftar.
Setelah klik link Sign Up, maka di layar akan terlihat Form registrasi dan isilah form registrasi tersebut.
Yang perlu diperhatikan dalam form registrasi adalah:
User ID : Berisi identitas yang unik, singkat dan mudah diingat.
Password : Kata sandi yang bersifat rahasia dan menjadi bagian yang penting
untuk membuka atau login pada email.
Isi semua pertanyaan, kemudian klik tombol I Agree. Bila identitas diterima maka Account telah jadi.
MEMBUKA E-MAIL (LOGIN / SIGN IN)
Setelah registrasi maka harus login terlebih dahulu untuk melihat inbox atau kotak urat. Langkah yang digunakan untuk login atau membuka e-mail adalah sebagai berikut:
Aktifkan browser pada baris address, ketik mail.yahoo.com. Pada halaman web site Yahoo.com, tentukan User Id dan Password yang diperoleh dari hasil registrasi.
User ID misalnya diisi dengan tohamaya , Password diisi dengan kata sandi dan bersifat rahasia serta terlihat dilayar dengan symbol •••••••.
Setelah proses pengisian User Id dan Pasword, klik tombol Sign In untuk menampilkan Inbox.
MENGIRIM E-MAIL
Setelah terdaftar, maka akan dapat berkirim surat atau email. Untuk dapat mengirim email, harus tahu alamat yang dituju. Langkah untuk mengirim email dengan cara umum adalah sebagai berikut:
Setelah Login, maka klik tombol Compose / Tulis Surat disisi kiri tampilan Kotak surat
Isi bagian-bagian berikut:
Kepada (To) : diisi dengan alamat email tujuan, missal bambang_yk@yahoo.com dan dapat juga mengirim lebih dari satu alamat email yang dipisah dengan tanda koma (,) misal p4tkmatematika@yahoo.com,mileniumbug@gmail.com
Perihal (Subject) : diisi dengan maksud atau tema surat yang dikirim.
CC (Copy Carbon) : diisi dengan alamat e-mail dari orang yang ingin juga menerima email yang dikirim. Alamat e-mail ini akan ditampilkan pada monitor penerima sehingga penerima tahu siapa saja yang menerima email tersebut. Kolom ini dapat dikosongkan.
BCC (Blind Copy Carbon) : diisi dengan alamat e-mail dari orang yang ingin juga menerima email yang dikirim. Alamat e-mail ini tidak akan ditampilkan pada monitor penerima sehingga penerima tidak tahu siapa saja yang menerima email tersebut. Kolom ini dapat dikosongkan.
Use my signature : tandai dengan checklist, bila menginginkan tanda tangan Anda ditampilkan di email.
Body Text adalah area/tempat dimana anda dapat menuliskan isi surat. • Bila telah selesai mengisi surat dan telah siap dikirimkan, maka klik tombol SEND untuk melakukan proses pengiriman. Dilayar akan terlihat keterangan Surat anda telah di kirim yang berfungsi untuk informasi bahwa surat tersebut telah terkirim pada alamat tujuan, Bila dalam penulisan alamat e-mail tidak sesuai, maka informasi kesalahan akan
terlihat dilayar dan siap untuk mengulangi proses pengiriman e-mail kembali
MENGIRIM FILE/GAMBAR
Dalam melakukan pengiriman e-mail dengan menyertakan file dokumen atau gambar mirip dengan mengirim e-mail secara umum, Langkah untuk rnengirim email dengan menyertakan file dokumen atau gambar adalah sebagai berikut:
Pastikan telah Login pada Kotak Surat (Inbox) dan file dokumen yang akan dikirim telah siap dan tersimpan dalam Disk. . ,
Klik tombol Compose (Tulis Surat) disisi kiri tampilan Kotak Surat.
Isi bagian-bagian berikut Kepada, Perihal, CC (bila perlu), BCC (bila perlu).
Klik browse dan tentukan nama file dokumen atau gambar yang akan dikirim, kemudian klik tombol Open. Pada tampilan sisipan akan terlihat misal: F:\Master Program\S4020065.JPG.
Klik tombol Continue to message untuk kembali ke penulisan email. Setelah itu klik tombol SEND untuk mengirimkan file dokumen atau gambar tersebut sesuai dengan tujuan yang telah ditentukan.
MEMBACA E-MAIL
Email yang telah dikirim pada alamat tertentu, akan diteruskan oleh internet pada alamat tersebut, sehingga perlu dicek keberadaan email tersebut. Demikian juga pada kotak surat (inbox) perlu dicek secara rutin apakah ada email yang masuk atau tidak. Langkah yang digunakan untuk membaca e-mail adalah sebagai berikut:
Login pada Kotak Surat (Inbox
Klik nama pengirim pada bagian From, misal klik nama Yahoo! Dengan subject “Welcome to Yahoo!”.
Setelah isi surat dibaca, maka dapat membaca email selanjutnya dengan cara klik tombol Selanjutnya (next) atau Sebelumnya (previous), atau dapat mengklik tombol Kotak Surat dan lakukan cara yang sama untuk membaca email yang lain.
Untuk melihat atau membaca file dokumen atau gambar, klik icon kecil berbentuk clip (View attachment details), sehingga dilayar akan terlihat kotak dialog File Download
Pilih salah satu pilihan misalnya Save to computer sehingga anda dapat menyimpan file dokumen atau gambar dalam disk untuk dibaca atau dilihat setelah ffline/disconnect internet. Tetapi kalau hanya untuk melihat, pilih View.
Klik pilihan save to computer dan akan terlihat pilihan download attachment, klik pilihan itu
kemudian klik tombol Save untuk menyimpannya dan akan terlihat kotak dialog DownloadComplete.
Pada kotak dialog tersebut, klik tombol Open untuk membuka dan mengaktifkan file dokumen. Klik Close untuk menutup kotak dialog tersebut.
Untuk membaca atau menampilkan file dokumen atau gambar , klik dua kali pada file dokumen atau gambar pada windows explorer.
MENGHAPUS E-MAIL
Bila beberapa email telah dibaca, sehingga tidak diperlukan lagi. Mengingat kuota inbox yang terbatas, sehingga bila sudah penuh ada beberapa email yang dihapus.
Langkah yang digunakan untuk menghapus email adalah sebagai berikut:
Login pada Kotak surat (Inbox), klik pada tombol Kotak surat disisi kiri tampilan kotak surat, sehingga email yang masuk akan terlihat.
Tandai nama-nama email yang akan dihapus pada bagian kotak, dengan cara klik pada kotak tersebut, sehingga ditandai ceklist.
Dapat menggunakan tombol CHECK ALL untuk memilih semua alamat email tersebut, demikian juga sebaliknya klik tombol CLEAR ALL untuk membatalkan semua pilihan
Namun ini bila ingin menghapus semua email, jika tidak klik per alamat email yang ingin dihapus.
Setelah nama-nama email tersebut ditandai dengan ceklist, klik tombol HAPUS/DELETE untuk menghapusnya, sehingga email tersebut akan terhapus dari kotak surat.
KELUAR DARI E-MAIL (LOG OUT / SIGN OUT)
Setelah proses email tersebut selesai dan akan diakhiri proses tersebut, maka langkah yang digunakan untuk keluar atau logout dari email tersebut adalah sebagai berikut:
Pastikan masih berada pada kotak surat atau proses email.
Pada tampilan tersebut terlihat bahwa Anda telah logout atau keluar dari email. Kemudian klik Close di pojok kanan atas halaman website untuk menutup Web Site tersebut.
BROWSING DAN SEARCH ENGINE
BROWSING
Browsing merupakan salah satu kegiatan dalam menjelajah internet untuk mendapatkan informasi yang terkini tanpa batas dan tanpa birokrasi. Untuk mendapatkan informasi tersebut diperlukan software yang dikenal dengan browser.
Browser tersebut antara lain, Internet Explorer, Netscape, Opera, Mozilla Firefox, dll. Namun demikian browser yang paling banyak digunakan oleh user adalah Internet Explorer disusul dengan Mozilla Firefox. Hal ini disebabkan penggunaannya yang sangat mudah dan secara otomatis terinstalasi pada saat proses instalasi sistem operasi Windows. Pada internet inilah anda akan menemukan informasi terkini dan aktual, baik informasi mengenai politik, ekonomi, sosial, budaya dan keamanan serta hiburan bahkan berbagai referensi dan lain sebagainya.
Di dalam mencari informasi atau menelusuri web site diperlukan alamat web site yang dituliskan pada browser yang anda gunakan. Proses browsing untuk mendapatkan informasi yang anda butuhkan dapat dapat dilakukan secara langsung pada alamat web site tersebut, misalnya anda akan melihat kegiatan yang ada di Google, maka alamat web site dari harian tersebut adalah http://www.google.com. Di lain pihak anda dapat menggunakan mesin pencari (Search Engine) yang menyediakan beberapa informasi yang diperlukan. Salah satu mesin pencari yang banyak digunakan adalah http://www.yahoo.com, http://www.catcha.co.id,
http://www.google.com dan masih banyak lagi.
SEARCH ENGINE (MESIN PENCARI)
Search Engine merupakan web site atau situs tertentu yang dirancang khusus untuk menyimpan katalog dan menyusun daftar alamat berdasarkan topic tertentu. Dengan search engine dapat menemukan alamat web site tertentu sesuai dengan kata kunci yang diisikan atau dengan memilih topik tertentu. Dibawah ini beberapa search engine yang ada antara lain sebagai berikut:
Yahoo! http://www.yahoo.co.id
Altavista http://www.altavista.com
Google http://www.google.co.id
Lycos http://www.lycos.com
AOL Anywhere http://www.aol.com
InfoSeek http://www.infoseek.com
Excite http://www.excite.com
Goto http://www.goto.com
Catcha http://www.catcha.co.id
Langkah untuk menggunakan search pada Internet Explorer adalah sebagai berikut: Klik tombol Search dan dilayar akan terlihat task pane Search di sebelah kanan atau jendela browser akan terbagi menjadi dua bagian. Klik Provider Search Engine yang tersedia sesuai dengan keinginan pada posisi sebelah kiri. Ketikkan kata kunci (Keyword) pada box pencarian, kemudian klik tombol search. Internet akan melakukan proses pencarian pada web site diseluruh dunia yang mengandung kata kunci yang anda ketikkan sebelumnya (keyword). Untuk menyembunyikan taskpane pencarian, gunakan klik tombol Search kembali.Pada alamat website Search Engine seperti tersebut di atas anda dapat memilih kategori/kelompok sesuai dengan keinginan atau mengetikkan keyword pada kotak pencarian yang tersedia, kemudian klik tombol Search.
Browsing merupakan salah satu kegiatan dalam menjelajah internet untuk mendapatkan informasi yang terkini tanpa batas dan tanpa birokrasi. Untuk mendapatkan informasi tersebut diperlukan software yang dikenal dengan browser.
Browser tersebut antara lain, Internet Explorer, Netscape, Opera, Mozilla Firefox, dll. Namun demikian browser yang paling banyak digunakan oleh user adalah Internet Explorer disusul dengan Mozilla Firefox. Hal ini disebabkan penggunaannya yang sangat mudah dan secara otomatis terinstalasi pada saat proses instalasi sistem operasi Windows. Pada internet inilah anda akan menemukan informasi terkini dan aktual, baik informasi mengenai politik, ekonomi, sosial, budaya dan keamanan serta hiburan bahkan berbagai referensi dan lain sebagainya.
Di dalam mencari informasi atau menelusuri web site diperlukan alamat web site yang dituliskan pada browser yang anda gunakan. Proses browsing untuk mendapatkan informasi yang anda butuhkan dapat dapat dilakukan secara langsung pada alamat web site tersebut, misalnya anda akan melihat kegiatan yang ada di Google, maka alamat web site dari harian tersebut adalah http://www.google.com. Di lain pihak anda dapat menggunakan mesin pencari (Search Engine) yang menyediakan beberapa informasi yang diperlukan. Salah satu mesin pencari yang banyak digunakan adalah http://www.yahoo.com, http://www.catcha.co.id,
http://www.google.com dan masih banyak lagi.
SEARCH ENGINE (MESIN PENCARI)
Search Engine merupakan web site atau situs tertentu yang dirancang khusus untuk menyimpan katalog dan menyusun daftar alamat berdasarkan topic tertentu. Dengan search engine dapat menemukan alamat web site tertentu sesuai dengan kata kunci yang diisikan atau dengan memilih topik tertentu. Dibawah ini beberapa search engine yang ada antara lain sebagai berikut:
Yahoo! http://www.yahoo.co.id
Altavista http://www.altavista.com
Google http://www.google.co.id
Lycos http://www.lycos.com
AOL Anywhere http://www.aol.com
InfoSeek http://www.infoseek.com
Excite http://www.excite.com
Goto http://www.goto.com
Catcha http://www.catcha.co.id
Langkah untuk menggunakan search pada Internet Explorer adalah sebagai berikut: Klik tombol Search dan dilayar akan terlihat task pane Search di sebelah kanan atau jendela browser akan terbagi menjadi dua bagian. Klik Provider Search Engine yang tersedia sesuai dengan keinginan pada posisi sebelah kiri. Ketikkan kata kunci (Keyword) pada box pencarian, kemudian klik tombol search. Internet akan melakukan proses pencarian pada web site diseluruh dunia yang mengandung kata kunci yang anda ketikkan sebelumnya (keyword). Untuk menyembunyikan taskpane pencarian, gunakan klik tombol Search kembali.Pada alamat website Search Engine seperti tersebut di atas anda dapat memilih kategori/kelompok sesuai dengan keinginan atau mengetikkan keyword pada kotak pencarian yang tersedia, kemudian klik tombol Search.
INTERNET
PENGERTIAN INTERNET
Internet adalah sumber informasi yang menjangkau seluruh dunia dimana antara satu komputer dengan komputer lain di dunia dapat saling berhubungan atau berkomunikasi.
Apabila diperhatikan, sebenarnya internet tersebut adalah suatu jaringan antar komputer yang saling terhubung, dengan media penghubung, misalnya satelit atau frekuensi radio, sehingga komputer tersebut dapat saling berkomunikasi. Setiap komputer yang terhubung tersebut, mempunyai identitas berupa nomor yang unik dan berkomunikasi dengan bahasa yang sama. Bahasa komunikasi dalam internet dikenal dengan istilah protocol. Protocol yang digunakan di internet adalah TCP/IP (Transmission Control Protocol/ Internet Protocol). Internet itu kumpulan dari jaringan-jaringan computer yang terhubung satu dengan lainnya sedangkan WWW itu adalah world wide web adalah kumpulan dari data-data yang terhubung dengan hyperlink dan URL (Uniform Resource Locator). Jadi Internet itu adalah jaringannya sedangkan WWW itu adalah kumpulan data-data yang disimpan di jaringan tersebut.
Secara harfiah, internet (kependekan dari interconnected-networking) ialah rangkaian komputer yang terhubung di dalam beberapa rangkaian. Manakala Internet (huruf 'I' besar) ialah sistem komputer umum, yang berhubung secara global dan menggunakan TCP/IP sebagai protokol pertukaran paket (packet switching communication protocol). Rangkaian internet yang terbesar dinamakan Internet. Cara menghubungkan rangkaian dengan kaedah ini dinamakan internetworking. Internet merupakan jaringan global yang menghubungkan jutaan komputer. Lebih dari 100 negara terhubung ke pertukaran data, berita dan opini. Tidak seperti layanan online, yang dikontrol secara terpusat, Internet telah didesentralisasikan oleh desain. Setiap komputer Internet, disebut host, bersifat independen. Setiap operator dapat memilih layanan Internet yang digunakan dan layanan lokal untuk membuatnya tersedia bagi komunitas Internet global.
Ada berbagai cara untuk mengakses Internet. Kebanyakan layanan online, seperti America Online, menawarkan akses ke beberapa layanan Internet. Hal ini juga memungkinkan untuk mendapatkan akses melalui layanan Internet komersial Provider (ISP)
SEJARAH PERKEMBANGAN INTERNET
Dimulai dari jaman persaingan antara Amerika dengan Soviet (USSR). Dimulai saat Soviet meluncurkan Sputnik, Amerika kemudian membuat Advanced Research Projects Agency (ARPA, yang kemudian dikenal dengan nama Defense Advanced Research Projects Agency , atau DARPA) di February 1958. ARPA kemudian membuat Information Processing Technology Office (IPTO) untuk menangani lebih jauh research Semi Automatic Ground Environment (SAGE) program. Dimana proyek ini bertujuan untuk menggabungkan system radar di seluruh Amerika untuk pertama kalinya. Ketua IPTO pada saat itu yaitu . J. C. R. Licklider mengatakan bahwa networking ini akan mengubah sejarah manusia.
Licklider kemudian merekrut Lawrence Roberts untuk mengepalai project yang bertujuan untuk mengimplementasi sebuah network, Lawrence Roberts merekomendasikan packet switching (dibandingkan Circuit switching ) untuk membuat jaringan yang lebih tahan terhadap gangguan. Titik jaringan pertama yang berhasil dibuat dan berfungsi adalah di UCLA pada October 29 , 1969 yang kemudian disebut ARPANET , salah satu bunda/sesepuh jaringan dari Internet.
Dari sini sejarah berlanjut dimana, the British Post Office , Western Union International dan Tymnet berkolaborasi untuk membentuk jaringan international yang berbasis packet switched network, dikenal dengan nama International Packet Switched Service (IPSS), di 1978. Jaringan ini berkembang dari Europe, US hingga Canada , Hong Kong dan Australia pada 1981.
Jaringan wide area network TCP/IP yang pertama kali dioperasikan adalah pada tanggal 1 January 1983, pada saat National Science Foundation (NSF) Amerika Serikat membuat backbone (tulang punggung) jaringan universitas yang kemudian menjadi NSFNet . Tanggal ini kemudian oleh sebagian orang disebut-sebut sebagai tanggal lahirnya Internet.
Kemudian pada tahun 1985 banyak bermunculan jaringan-jaringan dan operator jaringan yang bertujuan untuk profit atau bisnis. Operator-operator ini kemudian bergabung dengan NSFNet. Hingga saat ini sehingga akhirnya seluruh jaringan TCP/IP di seluruh dunia terhubung satu dengan yang lainnya dan kita menyebut jaringan dunia ini Internet.
Ranah Internet tingkat teratas
Ranah Internet Tingkat Teratas (bahasa Inggris: Top Level Internet Domain, TLD merupakan rujukan kepada huruf-huruf terakhir setelah tanda titik dalam sebuah nama domain. Misalnya www.google.com memiliki domain teratas com (atau COM, karena nama domain tidak mempermasalahkan huruf besar atau kecil).Internet Assigned Numbers Authority (IANA) saat ini mengklasifikasikan Ranah Internet Tingkat Teratas ke dalam 3 jenis:country code top-level domains (ccTLD)Dipergunakan untuk kode negara atau wilayah dependensi. Terdiri dari 2 huruf, misalnya .jp untuk Jepang.generic top-level domains (gTLD). Dipergunakan oleh macam-macam organisasi (sebagai contoh, .com untuk organisasi komersial). Domain ini terdiri dari 3 huruf atau lebih. Sebagian besar gTLD tersedia untuk dapat digunakan secara luas, tetapi untuk alasan historis, .mil (militer Amerika Serikat) dan .gov (Pemerintahan Federal Amerika Serikat) dibatasi dan hanya dapat digunakan oleh kedua otoritas tersebut. Domain-domain dalam gTLD disubklasifikasikan ke dalam ranah yang disponsori (sponsored top-level domains (sTLD)), misalnya .aero, .coop dan .museum, dan ranah yang tidak disponsori (unsponsored top-level domains (uTLD)), misalnya .biz, .info, .name and .pro.infrastructure top-level domains. Satu-satunya yang diterima adalah .arpa. Sementara domain .root ada tapi tanpa kejelasan mengenai untuk apa keberadaannya.
TLD umum
.aero : industri pesawat terbang
.arpa : Address and Routing Parameter Area
.biz : bisnis
.com : komersial
.coop : koperasi
.info : informasi
.int : internasional
.tv : televisi
.jobs : sumber daya manusia
.museum : museum
.name : nama perorangan
.net : jaringan
.org : organisasi
.pro : profesi
.travel : industri wisata
TLD eksklusif Amerika Serikat
.edu : pendidikan (eksklusif untuk Departement Pendidikan Amerika Serikat)
.gov : pemerintah (eksklusif untuk pemerintah Amerika Serikat)
.mil : militer (eksklusif untuk militer Amerika Serikat)
Beberapa nama ranah lokal
.go.id : didedikasikan untuk organisasi kepemerintahan di Indonesia
.mil.id : penggunaan secara khusus oleh militer RI
.co.id : bagi perusahaan atau lembaga komersial
.or.id : untuk organisasi nirlaba
.web.id : didesignasi untuk badan informal maupun pribadi
.net.id : ranah umum untuk situs Internet
.war.net.id : diperuntukkan warnet (warung Internet)
.sch.id : ranah khusus untuk lembaga sekolah di Indonesia
.ac.id : didedikasikan bagi lembaga akademik semisal universitas
Contoh Kode TLD Negara
.id Indonesia
.us Amerika Serikat
.uk Britania Raya / Inggris
.my Malaysia
Sama seperti halnya sebuah komunitas, Internet juga mempunyai tata tertib tertentu, yang dikenal dengan nama Nettiquette atau dalam bahasa Indonesia dikenal dengan istilah netiket. Untuk di Indonesia selain tata tertib sosial di Internet juga diberlakukan peraturan (UU ITE)
PENGERTIAN INTERNET
Internet adalah sumber informasi yang menjangkau seluruh dunia dimana antara satu komputer dengan komputer lain di dunia dapat saling berhubungan atau berkomunikasi.
Apabila diperhatikan, sebenarnya internet tersebut adalah suatu jaringan antar komputer yang saling terhubung, dengan media penghubung, misalnya satelit atau frekuensi radio, sehingga komputer tersebut dapat saling berkomunikasi. Setiap komputer yang terhubung tersebut, mempunyai identitas berupa nomor yang unik dan berkomunikasi dengan bahasa yang sama. Bahasa komunikasi dalam internet dikenal dengan istilah protocol. Protocol yang digunakan di internet adalah TCP/IP (Transmission Control Protocol/ Internet Protocol). Internet itu kumpulan dari jaringan-jaringan computer yang terhubung satu dengan lainnya sedangkan WWW itu adalah world wide web adalah kumpulan dari data-data yang terhubung dengan hyperlink dan URL (Uniform Resource Locator). Jadi Internet itu adalah jaringannya sedangkan WWW itu adalah kumpulan data-data yang disimpan di jaringan tersebut.
Secara harfiah, internet (kependekan dari interconnected-networking) ialah rangkaian komputer yang terhubung di dalam beberapa rangkaian. Manakala Internet (huruf 'I' besar) ialah sistem komputer umum, yang berhubung secara global dan menggunakan TCP/IP sebagai protokol pertukaran paket (packet switching communication protocol). Rangkaian internet yang terbesar dinamakan Internet. Cara menghubungkan rangkaian dengan kaedah ini dinamakan internetworking. Internet merupakan jaringan global yang menghubungkan jutaan komputer. Lebih dari 100 negara terhubung ke pertukaran data, berita dan opini. Tidak seperti layanan online, yang dikontrol secara terpusat, Internet telah didesentralisasikan oleh desain. Setiap komputer Internet, disebut host, bersifat independen. Setiap operator dapat memilih layanan Internet yang digunakan dan layanan lokal untuk membuatnya tersedia bagi komunitas Internet global.
Ada berbagai cara untuk mengakses Internet. Kebanyakan layanan online, seperti America Online, menawarkan akses ke beberapa layanan Internet. Hal ini juga memungkinkan untuk mendapatkan akses melalui layanan Internet komersial Provider (ISP)
SEJARAH PERKEMBANGAN INTERNET
Dimulai dari jaman persaingan antara Amerika dengan Soviet (USSR). Dimulai saat Soviet meluncurkan Sputnik, Amerika kemudian membuat Advanced Research Projects Agency (ARPA, yang kemudian dikenal dengan nama Defense Advanced Research Projects Agency , atau DARPA) di February 1958. ARPA kemudian membuat Information Processing Technology Office (IPTO) untuk menangani lebih jauh research Semi Automatic Ground Environment (SAGE) program. Dimana proyek ini bertujuan untuk menggabungkan system radar di seluruh Amerika untuk pertama kalinya. Ketua IPTO pada saat itu yaitu . J. C. R. Licklider mengatakan bahwa networking ini akan mengubah sejarah manusia.
Licklider kemudian merekrut Lawrence Roberts untuk mengepalai project yang bertujuan untuk mengimplementasi sebuah network, Lawrence Roberts merekomendasikan packet switching (dibandingkan Circuit switching ) untuk membuat jaringan yang lebih tahan terhadap gangguan. Titik jaringan pertama yang berhasil dibuat dan berfungsi adalah di UCLA pada October 29 , 1969 yang kemudian disebut ARPANET , salah satu bunda/sesepuh jaringan dari Internet.
Dari sini sejarah berlanjut dimana, the British Post Office , Western Union International dan Tymnet berkolaborasi untuk membentuk jaringan international yang berbasis packet switched network, dikenal dengan nama International Packet Switched Service (IPSS), di 1978. Jaringan ini berkembang dari Europe, US hingga Canada , Hong Kong dan Australia pada 1981.
Jaringan wide area network TCP/IP yang pertama kali dioperasikan adalah pada tanggal 1 January 1983, pada saat National Science Foundation (NSF) Amerika Serikat membuat backbone (tulang punggung) jaringan universitas yang kemudian menjadi NSFNet . Tanggal ini kemudian oleh sebagian orang disebut-sebut sebagai tanggal lahirnya Internet.
Kemudian pada tahun 1985 banyak bermunculan jaringan-jaringan dan operator jaringan yang bertujuan untuk profit atau bisnis. Operator-operator ini kemudian bergabung dengan NSFNet. Hingga saat ini sehingga akhirnya seluruh jaringan TCP/IP di seluruh dunia terhubung satu dengan yang lainnya dan kita menyebut jaringan dunia ini Internet.
Ranah Internet tingkat teratas
Ranah Internet Tingkat Teratas (bahasa Inggris: Top Level Internet Domain, TLD merupakan rujukan kepada huruf-huruf terakhir setelah tanda titik dalam sebuah nama domain. Misalnya www.google.com memiliki domain teratas com (atau COM, karena nama domain tidak mempermasalahkan huruf besar atau kecil).Internet Assigned Numbers Authority (IANA) saat ini mengklasifikasikan Ranah Internet Tingkat Teratas ke dalam 3 jenis:country code top-level domains (ccTLD)Dipergunakan untuk kode negara atau wilayah dependensi. Terdiri dari 2 huruf, misalnya .jp untuk Jepang.generic top-level domains (gTLD). Dipergunakan oleh macam-macam organisasi (sebagai contoh, .com untuk organisasi komersial). Domain ini terdiri dari 3 huruf atau lebih. Sebagian besar gTLD tersedia untuk dapat digunakan secara luas, tetapi untuk alasan historis, .mil (militer Amerika Serikat) dan .gov (Pemerintahan Federal Amerika Serikat) dibatasi dan hanya dapat digunakan oleh kedua otoritas tersebut. Domain-domain dalam gTLD disubklasifikasikan ke dalam ranah yang disponsori (sponsored top-level domains (sTLD)), misalnya .aero, .coop dan .museum, dan ranah yang tidak disponsori (unsponsored top-level domains (uTLD)), misalnya .biz, .info, .name and .pro.infrastructure top-level domains. Satu-satunya yang diterima adalah .arpa. Sementara domain .root ada tapi tanpa kejelasan mengenai untuk apa keberadaannya.
TLD umum
.aero : industri pesawat terbang
.arpa : Address and Routing Parameter Area
.biz : bisnis
.com : komersial
.coop : koperasi
.info : informasi
.int : internasional
.tv : televisi
.jobs : sumber daya manusia
.museum : museum
.name : nama perorangan
.net : jaringan
.org : organisasi
.pro : profesi
.travel : industri wisata
TLD eksklusif Amerika Serikat
.edu : pendidikan (eksklusif untuk Departement Pendidikan Amerika Serikat)
.gov : pemerintah (eksklusif untuk pemerintah Amerika Serikat)
.mil : militer (eksklusif untuk militer Amerika Serikat)
Beberapa nama ranah lokal
.go.id : didedikasikan untuk organisasi kepemerintahan di Indonesia
.mil.id : penggunaan secara khusus oleh militer RI
.co.id : bagi perusahaan atau lembaga komersial
.or.id : untuk organisasi nirlaba
.web.id : didesignasi untuk badan informal maupun pribadi
.net.id : ranah umum untuk situs Internet
.war.net.id : diperuntukkan warnet (warung Internet)
.sch.id : ranah khusus untuk lembaga sekolah di Indonesia
.ac.id : didedikasikan bagi lembaga akademik semisal universitas
Contoh Kode TLD Negara
.id Indonesia
.us Amerika Serikat
.uk Britania Raya / Inggris
.my Malaysia
Sama seperti halnya sebuah komunitas, Internet juga mempunyai tata tertib tertentu, yang dikenal dengan nama Nettiquette atau dalam bahasa Indonesia dikenal dengan istilah netiket. Untuk di Indonesia selain tata tertib sosial di Internet juga diberlakukan peraturan (UU ITE)
JENIS TABULASI WORD
Tab digunakan untuk menandai lokasi tertentu sebagai tempat penghentian obyek pada dokumen Word sehingga obyek tersebut akan berada pada posisi yang rata. Kita dapat menentukan arah perataannya, apakah rata kiri, kanan ataupun tengah. Lalu apa bedanya dengan perintah Alignment yang juga mengatur perataan obyek dalam dokumen Word kita ?
Alignment mengatur perataan obyek berdasarkan paragraf, sementara Tab tidak. Agar lebih jelas untuk melihat perbedaan tersebut cobalah untuk membuat 3 buah piramid berisikan angka 1,2 dan 3 pada dokumen Word kita, contohnya seperti berikut ini.
Bisakah kita membuatnya dengan menggunakan perintah Alignment ? Jelas bisa saja, namun tentunya membutuhkan waktu yang relatif lama, sementara dengan bantuan Tab kita dapat membuat piramid tersebut dengan lebih mudah dan lebih cepat.
Left tab - Menentukan posisi obyek agar rata kiri.
Center Tab - Menentukan posisi obyek agar rata tengah.
Right Tab - Menentukan posisi obyek agar rata tengah.
Decimal Tab - Menentukan posisi angka dibelakang koma pada nilai desimal agar rata.
Bar Tab - Tab yang ini tidak mengatur posisi obyek, namun menyisipkan sebuah vertikal bar di posisi tertentu.
Dalam hubungannya dengan Tab, ruler digunakan untuk melihat dimana posisi Tab berada. Jika pada Word yang kita gunakan ruler-nya tidak ada, maka kita harus mengaktifkannya terlebih dahulu. Klik menu View lalu pada Ribbon-bar di bagian Show/Hide beri tanda centang pada Ruler untuk menampilkan ruler tersebut.
Dengan adanya ruler maka posisi Tab terlihat dengan jelas. Contohnya seperti berikut ini.
Setelah kita memilih jenis Tab yang akan digunakan, langkah berikutnya menempatkan Tab tersebut. Caranya cukup dengan klik mouse pada ukuran tertentu di Horrisontal Ruler sesuai dengan kebutuhan kita. Sebagai contoh, saya menempatkan Right-Tab tersebut pada ukuran 4,25 cm di Horisontal Ruler.
Sekarang saatnya kita mencoba posisi Tab tersebut. Tekan tombol Tab pada keyboard maka kursor secara otomatis akan berpindah ke posisi dimana Tab tersebut berada, yaitu pada ukuran 4,25 cm. Jika kita ketikan teks disana maka akhir dari teks tersebut akan selalu berada pada ukuran 4,25 cm. Cobalah untuk menekan Enter lalu tekan tombol Tab kembali pada keyboard. Ketikan lagi sembarang teks dan lanjutkan dengan beberapa teks lagi. hasil akhirnya kita dapat melihat bahwa semua teks yang kita ketikan akan selalu berada pada posisi rata kanan di 4,25 cm.
Alignment mengatur perataan obyek berdasarkan paragraf, sementara Tab tidak. Agar lebih jelas untuk melihat perbedaan tersebut cobalah untuk membuat 3 buah piramid berisikan angka 1,2 dan 3 pada dokumen Word kita, contohnya seperti berikut ini.
Bisakah kita membuatnya dengan menggunakan perintah Alignment ? Jelas bisa saja, namun tentunya membutuhkan waktu yang relatif lama, sementara dengan bantuan Tab kita dapat membuat piramid tersebut dengan lebih mudah dan lebih cepat.
Jenis Tab
Pada aplikasi Word ada 5 jenis tab yang bisa kita gunakan, yaitu:
Left tab - Menentukan posisi obyek agar rata kiri.
Center Tab - Menentukan posisi obyek agar rata tengah.
Right Tab - Menentukan posisi obyek agar rata tengah.
Decimal Tab - Menentukan posisi angka dibelakang koma pada nilai desimal agar rata.
Bar Tab - Tab yang ini tidak mengatur posisi obyek, namun menyisipkan sebuah vertikal bar di posisi tertentu.
Ruler
Ruler atau penggaris adalah alat bantu ukur pada bidang aplikasi Word 2007. Ada 2 jenis ruler yaitu Vertical Ruler dan Horisontal Ruler. Dalam hubungannya dengan Tab, ruler digunakan untuk melihat dimana posisi Tab berada. Jika pada Word yang kita gunakan ruler-nya tidak ada, maka kita harus mengaktifkannya terlebih dahulu. Klik menu View lalu pada Ribbon-bar di bagian Show/Hide beri tanda centang pada Ruler untuk menampilkan ruler tersebut.
Dengan adanya ruler maka posisi Tab terlihat dengan jelas. Contohnya seperti berikut ini.
Cara Cepat Menggunakan Tab
Dengan bantuan ruler, kita dapat membuat sekaligus mengatur Tab dengan mudah. Perhatikan disudut kiri atas tempat pertemuan Horisontal Ruler dan Vertical Ruler. Disana terdapat sebuah kotak kecil dengan simbol Tab didalamnya. Klik beberapa kali didalam kotak tersebut untuk mencari jenis Tab yang akan kita gunakan. Sebagai contoh saya memilih Right Tab. Setelah kita memilih jenis Tab yang akan digunakan, langkah berikutnya menempatkan Tab tersebut. Caranya cukup dengan klik mouse pada ukuran tertentu di Horrisontal Ruler sesuai dengan kebutuhan kita. Sebagai contoh, saya menempatkan Right-Tab tersebut pada ukuran 4,25 cm di Horisontal Ruler.
Sekarang saatnya kita mencoba posisi Tab tersebut. Tekan tombol Tab pada keyboard maka kursor secara otomatis akan berpindah ke posisi dimana Tab tersebut berada, yaitu pada ukuran 4,25 cm. Jika kita ketikan teks disana maka akhir dari teks tersebut akan selalu berada pada ukuran 4,25 cm. Cobalah untuk menekan Enter lalu tekan tombol Tab kembali pada keyboard. Ketikan lagi sembarang teks dan lanjutkan dengan beberapa teks lagi. hasil akhirnya kita dapat melihat bahwa semua teks yang kita ketikan akan selalu berada pada posisi rata kanan di 4,25 cm.
Memindahkan Posisi Tab
Jika ternyata posisi Tab tidak sesuai dengan harapan kita, tentu saja kita dapat memindahkannya. Caranya cukup dengan menggeser simbol Tab tersebut pada Horisontal Ruler. Dan perhatikan bahwa jika simbol Tab kita geser maka obyek yang menyertai Tab tersebut juga akan ikut bergeser :-)Menghapus Tab
Untuk menghapus Tab caranya sangat mudah, tinggal klik pada simbol Tab tersebut, tahan lalu geser keluar area Horisontal Ruler.Menggunakan Multiple Tab
Kita dapat menggunakan beberapa Tab sekaligus dalam satu baris dokumen. Kembali lagi ke contoh piramid diatas, disana saya menggunakan 3 buah Center-Tab sekaligus. Jadi gunakanlah Tab berapa buah pun dalam dokumen kita, tujuannya tentu saja agar dokumen kita tampak lebih rapih dengan posisi teks / obyek yang rata dan sejajar sehingga dapat menimbulkan kesan professional.Jumat, 06 Mei 2011
belajar mengetik
Setiap hari kita selalu berhadapan dengan yang nama nya komputer untuk mengetik ataupun untuk bermain.. dan sering kali kita menggunakan keyboard untuk berbagai hal. Misalnya untuk menulis surat, menulis nama, chatingan.. ataupun yang laen.. tapi sadarkah bahwa jari yang di pakai untuk mengetik itu selalu sama dan biasanya orang hanya menggunakan 7 jari saja untuk mengetik cepat.. Sebagai bukti aku yakin teman2 pasti jarang bahkan tidak pernah menggunakan jempol untuk mengetik padahal jempol akan sangat berguna jika di fungsikan dengan tepat dan sepuluh jari kita mempunyai tugas nya masing2 untuk mengetik.
Pertama untuk mahir mengetik 10 jari, terlebih dahulu kita harus tahu posisi jari yang tepat. Lihat gambar dibawah ini :
Tangan Kiri
Jari Kelingking :
Baris Pertama = ‘ dan 1
Baris Kedua = Tab dan Q
Baris Ketiga = Capslock dan A
Baris Keempat = Shift kiri dan Z
Baris Kelima = Ctrl dan Windows
Jari Manis :
Baris Pertama = 2
Baris Kedua = W
Baris Ketiga = S
Baris Keempat = X
Jari Tengah :
Baris Pertama = 3
Baris Kedua = E
Baris Ketiga = D
Baris Keempat = C
Jari Telunjuk :
Baris Pertama = 4 dan 5
Baris Kedua = R dan T
Baris Ketiga = F dan G
Baris Keempat = V dan B
Ibu Jari :
Baris Kelima = Alt kiri dan Spasi
Tangan kanan
Ibu Jari :
Baris Kelima = Alt kanan dan Spasi
Jari Telunjuk :
Baris Pertama = 6 dan 7
Baris Kedua = Y dan U
Baris Ketiga = H dan J
Baris Keempat = N dan M
Jari Tengah :
Baris Pertama = 8
Baris Kedua = I
Baris Ketiga = K
Baris Keempat = ,
Jari Manis :
Baris Pertama = 9
Baris Kedua = O
Baris Ketiga = L
Baris Keempat = .
Jari Kelingking :
Baris Pertama = 0, -, = dan BackSpace
Baris Kedua = P, [ dan ]
Baris Ketiga = , ;, ‘ dan Enter
Baris Keempat = / dan shift kanan.
Coba saja mengetik asal-asalan untuk membiasakan diri dengan posisi jari tersebut. Jika sudah terbiasa dengan posisi jari tersebut, anda dapat meningkatkan skill anda dengan mengecek speed mengetik pada situs mengetik cepat
Sumber : http://rive.blog.uns.ac.id/2010/04/28/cara-cepat-mahir-mengetik-10-jari
tulisan diatas diambil dari:
http://www.huteri.com/57/cara-cepat-mengetik-10-jari
untuk pengetahuan dan edukasi
Selasa, 26 April 2011
MANAJER DAN KEPEMIMPINAN
A. PENDAHULUAN
Seorang Manajer Profesional harus menggunakan pedoman untuk melakukan sesuatau, apalagi melaksanakan pekerjaan yang pelik (tidak biasa). Dapat dibayangkan bahwa seorang manajer profesional akan mengalami kesulitan ketika dia berhadapan dengan suatu pekerjaan yang sama sekali baru baginya.
Makalah ini berfokus pada pedoman kegiatan manajer ditinjau dari fungsi memimpin orang-orang baik untuk bekerja efektif dalam rangka pencapaian tujuan organisasi (perusahaan). Fungsi-fungsi manajer yang lain seperti merencana, mengorganisasi, dan mengawasi tidak dibicarakan disini.
Sebelum pembahasan tentang fungsi memimpin sebagai salah satu kegiatan manajer, terlebih dahulu penulis memberi gambaran tentang proses manajemen sebagai jalan masuk untuk mengetahui kedudukan fungsi memimpin dalam manajemen. Materi tentang proses manajemen ini juga diambil dari buku tersebut di atas.
Adapun tujuan penulis membicarakan fungsi memimpin disini yaitu ingin mengetahui informasi tentang pedoman-pedoman penting, yang berguna bagi seorang manajer profesional dalam memimpin orang-orang lain atau para pekerja dalam organisasi (perusahaan). Sebab memimpin orang-orang lain (anggota kelompok) sama pengertiannya dengan membimbing atau menggerakkan mereka supaya bekerja lebih efektif. Moekijat (1989: 315 ) berpendapat bahwa memimpin (menggerakkan) adalah: “Tindakan menjadikan semua anggota kelompok ingin dan berusaha mencapai tujuan-tujuan yang pihak manajer ingin mencapainya karena anggota-anggota kelompok yang lain ingin mencapainya.” Direktur Umum PPM (Pendidikan dan Pembinaan Manajemen) Dr. A.M. Kadarman (ulasan atau tanggapan) atas buku tersebut sebagai berikut:
Menurut hemat penulis pedoman-pedoman singkat akan tugas manajer sehari-sehari merupakan prinsip-prinsip manajemen. Prinsip adalah: “Suatu kenyataan fundamental atau suatu kebenaran umum yang merupakan suatu pedoman terhadap pikiran/tindakan” (Terry, 1972: 1). Terry berpendapat bahwa dengan menggunakan prinsip-prinsip manajemen, manajer dapat menghindarkan kesalahan-kesalahan dasar dalam pekerjaannya.
Prinsip adalah dasar tetapi yang absolut. Dalam aplikasi manajemen, prinsip itu adalah fleksibel sehingga mereka harus mempertimbangkan keadaan-keadaan khusus dan keadaan-keadaan berubah-ubah.
Dari uraian diatas muncul persoalan dalam mengapilkasikan prinsip manajemen, yaitu: apakah ada prinsip manajemen yang dapat dihafalkan? Jawabnya tidak. Jika demikian, apa yang dilakukan manajer agar dapat mengaplikasikan prinsip manajemen dengan baik? Jawabnya adalah manajer harus berusaha untuk memahami (mengerti benar (akan); mengetahui benar) prinsip manajemen. Pemahaman prinsip manajemen tidak semudah yang dibayangkan. Sebab suatu pengertian yang agak sulit difahami adalah pengertian “pemahaman atau “verstehen”.
Dari uraian diatas jelas bahwa seorang manajer harus mampu melihat hubungan antara aplikasi prinsip manajemen dengan proses perilaku orang-orang yang dipimpinnya. Persoalan pokok disini terdapat pada perivlaku, yaitu: apakah manajer mampu mengaplikasikan fungsi manajemen dengan baik, sehingga dapat meningkatkan efektivitas kerja orang-orang yang dipimpinnya?
B. PROSES MANAJEMEN
MANAJER PROFESIONAL
Chan, dkk (1974: 7) menjelaskan bahwa diperusahaan “Maju”, seperti halnya di perusahaan-perusahaan lain, kemajuan dan sukses itu tergantung atas banyak factor.
1. Pegawai-pegawai terlatih baik, dan bersemangat;
2. Kecakapan pemasaran;
3. Keahlian dalam produksi;
4. Metode-metode baru dan lebih baik;
5. Keuangan sehat.
Memang semua itu penting dan menarik perhatian. Tetapi tak satupun di antara faktor-faktor tersebut, bagaimanapun baiknya , dengan sendirinya akan menempatkan manajer di barisan terdepan. Juga tidak salah kalau salah satu faktor tadi membawa keuntungan dan kemungkinan baik bagi seluruh tenaga “Maju Terus”. Oleh karena itu, lebih baiklah kalau faktot-faktor tersebut dan faktor-faktor lain ditempa menjadi satu oleh suatu manajemen yang efektif.
Pelu dijelaskan disini, bahwa bermanajemen adalah hal yang esensial (perlu sekali; penting; hakiki) dalam segala tingkat organisasi dan perusahaan. “Usaha mencapai tujuan tertentu melalui kegiatan orang lain.” Dengan demikian manajer mengadakan koordinasi atas sejumlah aktivitas orang lain yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, penempatan, penggerakan, dan pengendalian.”
Manajemen sebagai suatu aktivitas profesional, karena membutuhkan pengetahuan khusus harus digunakan dalam memberikan instruksi, bimbingan atau nasihat orang lain. Oleh sebab itu manajemen adalah profesional. Menurut Terry (1972: 1) manajemen sebagai suatu aktivitas profesional ini dipandang penting karena:
1. Tak ada perusahaan dapat berhasil tanpa menggunakan manajemen secara efektif.
2. Manajemen memberikan keefektifan terhadap usaha manusia. Watchword (code) dari manajemen ialah “improvement” (perbaikan/kemajuan).
3. Manajemen mengakibatkan pencapaian hasil secara teratur.
Siapakah manajer itu?
Chan, dkk. (1974: 8) mengemukakan bahwa manajer adalah : “Orang yang mendapatkan hasil semata-mata melalui orang lain, mulai dari para pengawas di lapisan paling bawah, terus naik sampai ke direktur utama peusahaan paling atas, lewat semua tenaga yang berada diantara mereka.”
Menurut mereka, mungkin seorang manajer sangat pandai dan sangat cakap bekerja dengan hati terbuka.
Dari uraian diatas dapat disimpulkan, bahwa manajer sebagai orang yang mendapatkan hasil semata-mata melalui orang lain bukan sekedar sumber daya, melainkan pelaksana yang menjalankan organisasi. Oleh karena itu, manajer harus mampu meningkatkan keahliannya pada bidang manajemen profesional. Untuk itu diperlukan syarat-syarat sebagai berikut ini:
1. Pengetahuan, yaitu: mempunyai kemampuan dan kepandaian untuk menyuruh orang untuk melaksanakan suatu pekerjaan yang mendatangkan hasil bagi organisasi yang dipimpinnya.
2. Ketrampilan, yaitu: cakap dalam menyelesaikan tugas (fungsi manajer)
3. Keinginan, yaitu: hasrat (kehendak) yang kuat untuk memperbaiki pekerjaannya, yang sungguh-sungguh berminat pada peningkatan diirnya sendiri (pengembangan sumber daya manusia).
Manajer yang mendapatan hasil semata-mata melalui orang lain, dengan kontribusi pengetahuan, ketrampilan, dan keinginan diperlukan untuk menyiapkan organisasi menghadapi tantangan ke masa depan. Persoalan sekarang adalah: apakah manajer memilik “kebiasaan” untuk menciptakan kepaduan dan keteraturan dari pengetahuan, keterampilan, dan keinginan untuk dapat mengusahakan supaya orang-orang lain bekerja lebih efektif?
Fungsi Manajer
Menurut Chan, dkk. Jika gagasan tersebut dikembangkan selangkah lebih lanjut, bahwa manajer itu juga menjalankan dwi-fungsi. Pertama, dia memimpin kelompoknya. Kedua, dia juga anggota kelompok yang langsung memimpin atasannya, karena dia harus memberi laporan kepada atasannya. Jika halnya demikian tempat manajer, maka apa pula yang mesti dilakukannya? Apa pula tugas manajer itu? Chan, dkk. Menyatakan seorang manajer bertanggung jawab atas [erencanaan, penyelenggaraan organisasi, pimpinan, dan pengawasan. Azas-azas manajemen ini secara umum mereka jelaskan sebagai berikut.
1. Merencana (Planning)
Seperti seorang pelatih sepak bola membuat rencana untuk masa pertandingan yang akan datang, demikian pula manajer harus memikirkan sebelumnya apa yang dikerjakan dengan sumber yang apa padanya.
Seperti seorang pelatih terlebih dahulu menentukan ketetapan sebagai petunjuk dan pedoman untuk langkah-langkah selanjutnya. Bagaikan pelatih, kalau manajer sudah tahu tempat yang harus dia tuju dan bagaiman caranya, supaya dia sampai disana, barulah dia siap melangkah lebih lanjut.
Uraian diatas sebenarnya mau menjelaskan, bahwa merencanakan (planning) adalah memikirkan sebelumnya apa yang akan dia kerjakan. Ini berarti, bahwa seorang manajer harus menentukan (memastikan) lebih dahulu serngkaian kegiatan (aktivitas) atau tindakan yang akan dilaksnakannya. Pelaksanaan kegiatan ini tentu saja memanfaatkan sumber daya yang telah tersedia seperti manusia (tenaga kerja), modal, teknologi, dan lain-lain. Senada dengan perencanaan tersebut, Louis A. Allen (dalam Riyadi & Bratakusumah, 2003: 2) berpendapat bahwa perencanaan adalah: “Penetapan serangkaian tindakan untuk mencapai hasil yang diinginkan.”
2. Mengorganisasi (Organizing)
Pelatih menyusun organisasi permainan. Demikian pula manajer mesti meneliti pekerjaan, yang dilakukannya. Manajer mesti menyelidiki sungguh – sungguh pekerjaan mana yang perlu dan penting, dan dia gabungkan pekerjaan itu jadi unit-unit. Manajer pun harus menanam dan memupuk hubungan baik di kalangan para anggota timnya, sehingga mereka itu sebagai kelompok dapat bekerja sama dengan efektif.
Untuk lebih jelasnya tentang pengertian mengorganisasi (pengorganisasian), Moekijat (1989:201 ) menjelaskan, bahwa kata pengorganisasian berasal dari kata organism yang menurut salah satu kamus berarti menciptakan suatu struktur dengan bagian-bagian yang disatukan, sedemikian rupa, sehingga hubungan bagian-bagian itu satu sama lain dipengaruhi oleh hubungan bagian-bagian itu secara dengan keseluruhan. Dengan demikian, suatu organism atau hasil-hasil dari pengorganisasian dapat dikatakan terdiri dari 2 unsur pokok : bagian-bagian dan hubungan – hubungan.
3. Memimpin (Leading)
Pekerjaan manajer hanya akan berhasil, sejauh dia berhasil mengusahakan orang-orang lain melaksanakan rencananya dalam rangka organisasi yang sudah disusunnya.
4. Mengawasi (Controlling)
Pengawasan merupakan aspek terakhir dari pola manajemen. Seperti halnya pelatih mengawasi jalannya permainan, demikian pula manajer harus mengadakan pengawasan dan penelitian untuk mengetahui apakah rencana-rencana manajer dilakukan sesuai dengan yang manajer maksudkan.
Pengawasan meliputi:
1. Standar pekerjaan, meliputi ukuran buat menilai pekerjaan.
2. Selanjutnya mesti dibuat laporan tentang pekerjaan yang sedang berjalan dan yang sudah selesai dikerjakan.
3. Menyusul evaluasi hasil sebenarnya dibandingkan dengan standar yang ditetapkan pada saat permulaan.
4. Akhirnya manajer mengambil langkah-langkah seperlunya, untuk memperbaiki penyimpangan dan kekurangan seperti halnya pelatih mengharuskan diadakannya latihan lebih banyak.
C. MEMIMPIN
Kegiatan Manajer
Chan, dkk. Mendefinisikan istilah memimpin sebagai :”Suatu tindakan yang dilakukan manajer untuk mengusahakan supaya orang-orang lain bekerja lebih efektif.”Bagaimana manajer dapat mengusahakannya supaya orang-orang lain bekerja lebih efektif? Menurut Chan, dkk. Ada lima macam kegiatan penting, yang harus dikuasai oleh seorang manajer profesional.
1. Mengambil inisiatif atau prakarsa
Langkah utama pertama tentang memimpin
Berbicara tentang mengambil inisiatif (usaha atau tindakan ) yang mula-mula) : memperkenalkan gagasan-gagasan sebagai permulaan aksi (tindakan). Hal ini perlu untuk mencapai sasaran dengan hasil baik. Seorang manajer profesional selalu merasakan terdorong untuk menjadi kreatif (memiliki kemampuan menciptakan) dan orisinil (asli).
Manajer profesional itu tidak hanya kreatif untuk dirinya sendiri, dia juga memberi semangat kepada orang lain supaya berkerya orisinil. Dia cukup matang untuk menerima baik gagasan-gagasan baru dan ide (rancangan yang tersusun di dalam pikiran; gagasan; cita-cita) yang tidak biasa. Dia tahu bahwa pikiran kreatif yang sebenarnya itu mesti bebas dan tidak terikat.
Banyak orang menunggu sesuatu terjadi atau seseorang untuk mengurus mereka. Akan tetapi orang yang akhirnya mempunyai pekerjaan yang baik adalah orang yang proaktif yang merupakan solusi bagi masalah, bukan masalah itu sendiri, dan yang mempunyai inisiatif untuk mengerjakan apa saja yang diperlukan, konsisten dengan prinsip-prinsip yang benar, untuk menyelesaikan pekerjaan.
Kata proaktif sudah lazim dalam literatur manajemen, ini adalah kata yang tidak akan ditemukan di dalam kebanyakan kamus. Kata ini berarti lebih daripada sekedar mengambil inisiatif. Kata ini berarti bahwa sebagai manusia, seseorang harus bertanggung jawab atas hidupnya sendiri. Sekarang bagaimana caranya seorang manajer memperkembangkan kecakapannya di bidang mengambil inisiatif. Menurut Chan, dkk. Ada beberapa jalan yang dapat dilalui manajer.
a. Berusahalah memulai dengan hal-hal baru.
Menyempurnakan dan meningkatkan mutu barang-barang lama benar-benar membutuhkan kecakapan. Tak dapat disangkal lagi bahwa memikir itu merupakan pekerjaan paling sukar bagi setiap orang. Itulah mungkin sebabnya maka orang sering menghindarinya. Daripada memikirkan hal-hal baru lebih baik menyampaikannya begitu saja tidak banyak susah. Mengambil inisiatif, lain sifatnya dengan mengerjakan hal-hal yang sudah jalan. Untuk memikir, orang membutuhkan waktu dan istirahat. Manajer akan menemukan waktu hanya kalau dia dapat membebaskan diri dari tekanan-tekanan pekerjaan yang kerap kali cukup berat dan terus-menerus, sehingga sulitlah bagi dia untuk dapat memperhatikan kekurangan-kekurangannya di bidang cipta. Gagasan-gagasan orisinil jarang timbul di bawah tekanan darurat. Manajer membutuhkan waktu istirahat seakan-akan dia merasa bebas dari persoalan-persoalan lalu mencari ide-ide baru.
b. Membiasakan diri membuat catatan
Kebanyakan manajer sering mendapat banyak ilham atau ide baru yang baik. Tetapi kesulitan manajer ialah selalu mengingat-ingatnya dan mengerjakannya. Kebiasaan baik untuk membantu manajer ialah mencatat semua ilham yang timbul dari pikirannya di dalam sebuah buku catatan kecil. Dengan demikian manajer lalu mempunyai sebuah peti ilham yang sewaktu-waktu perlu, dapat dia buka dan isinya dia keluarkan.
c. Merangsang timbulnya ilham
Manajer perhatikan cara bekerjanya seorang pencipta. Dia berusaha mendekati ilham dengan hati terbuka dan dengan mencari sumber-sumber ilham terus-menerus. Dia menemukan gagasan-gagasan yang dapat dipergunakan di dalam pekerjaannya; dengan jalan sistematis membaca buku-buku baru dan buku standar dalam bidangnya; selalu mengikuti majalah, membaca koran, mendengarkan siaran radio, televisi, dan menonton bioskop.
2. Mengambil keputusan
Langkah utama kedua tentang memimpin:
Mengambil keputusan merupakan langkah seorang manajer sewaktu tiba pada saat kesimpulan-kesimpulan dan penilaian. Seorang manajerdinilai berdasarkan macam keputusan yang diambilnya. Adapun yang dikerjakan olehnya selalu dilengkapi dengan keputusan. Merencana, mengorganisasi, memimpin, dan mengawasi terjadi atas sederetan keputusan.
Tiap manajer banyak mengambil keputusan secara mendadak (spontan). Mereka terpaksa bertindak demikian. Dan keputusan yang diambil itu banyak yang baik. Itu tergantung pada pengalaman manajer yang bersangkutan. Setiap manajer profesional mengerti bahwa pikiran logis besar nilainya untuk pemecahan persoalan. Proses jalan pikiran logis itu terdiri dari enam langkah. Langkah-langkah tersebut diperincikan sebagai berikut:
a. Menyatakan persoalan sebagaimana terlihat
Jalan sebaik-baiknya ialah memeriksa kembali keterangan yang ada. Dalam keadaan seperti itu manajer ambil kesimpulan sementara mengenai persoalan yang dia hadapi.
b. Mengumpulkan fakta
Bersenjatakan kesimpulan sementara, manajer mulai mencari fakta-fakta. Tentu saja, tidak mungkin orang dapat mengumpulkan semua fakta kejadian. Dia pergunakan pertanyaan-pertanyaan apa, siapa, dimana, kapan, dan mengapa.
Misalnya:
Keterangan mengenai situasi. Apa yang terlihat? Apa kemungkinan akibatnya?
Keterangan mengenai orang. Siapa yang terlibat? Siapa terkena? Siapa yang akan menderita akibatnya?
Keterangan tempat juga perlu. Di mana terjadinya? Dimana akan terjadi lagi?
Keterangan tentang waktu. Kapan soal itu timbul? Atau terjadi? Apakah minggu depan akan terulang lagi? Bulan depan mungkin? Akhirnya mengenai sebab musababnya. Apa sebab soal itu timbul? Mengapa terjadi demikian? Kalau manajer berhasil menyaring, atau mengendapkan sebab-sebab itu, sebenarnya manajer sudah sampai setengah jalan menuju pemecahan soal.
c. Menemukan pesoalan
Di dalam proses jalannya pikiran logis hal penting ialah: menemukan persoalan sebelumnya. Orang akan dapat mengagmbil keputusan kalau orang sungguh-sungguh memikirkan persoalan yang sebenarnya itu. Suatu langkah pasti ke arah itu ialah menemukan faktor kunci di dalam pernyataan persoalan tersebut. Kalau faktor kunci itu ditemukan dan terjawab maka hal-hal lain yang ada sangkut pautnya pun akan terjawab pula.
d. Sediakanlah beberapa pemecahan (jalan keluar) yang mungkin
Ini merupakan cara terbaik untuk menemukan jawaban-jawaban kreatif bagi persoalan manajer. Dalam hal ini sebaiknya manajer mengumpulkan sebanyak mungkin cara atau alternatif pemecahan atau jalan keluar yang paling baik.
e. Meneliti pemecahan
Faktor-faktor pro dan kontra tiap alternatif dicatat manajer. Demikian pula segi-segi kelemahan dan kekuatan masing-masing jawaban. Manajer periksa dengan teliti pemecahan yang tidak praktis dan kurang sesuai. Lalu dia pusatkan perhatiannya pada dua atau tiga pemecahan yang sungguh-sungguh berfaedah.
f. Memilih pemecahan yang paling baik
Pilihan yang paling baik diantara pemecahan merupakan dasar tindakan manajer selanjutnya. Dalam mengadakan tindakan lebih lanjut itu dia tidak saja menentukan apa yang harus dia lakukan, tetapi juga siapa yang mesti melakukannya, bilamana dan dimana harus dilakukan.
Perlu diakui, bahwa mengambil keputusan itu merupakan kepandaian manajemen yang juga dapat dipelajari oleh manajer profesional, agar dia berhasil mengambil keputusan yang tepat. Menurut Tomatala (1997 : 239-240), untuk mengambil keputusan yang tepat, ada beberapa kunci dasar penting yang harus dicermati, dipahami, dan diterapkan oleh seorang pemimpin (manajer) sebagai berikut:
1) Tanyakanlah, apa tujuan dari harapan yang berkenan dengan keputusan itu.
2) Kenalilah prioritas-prioritas untuk dan setiap keputusan yang akan dibuat.
3) Ketahuilah bahwa ada kepentingan sekunder yang harus dilepaskan untuk sesuatu prioritas primer.
4) Kenalilah kondisi diri sendiri! Apakah Anda (manajer) yakin bahwa Anda sedang berpikir jernih, tenang/berimbang? Apakah Anda memiliki motif yang lurus?
5) Yakinkan diri Anda bahwa Anda tidak terpengaruh (diintimidasi) oleh tekanan diri, tekanan dari orang lain dan tekanan dari hasil atau konsekuensi yang akan timbul dari keputusan yang akan diambil.
6) Yakinkan diri Anda bahwa keputusan yang akan diambil menuju ke tujuan yang telah ditetapkan.
7) Yakinkan diri Anda bahwa pertimbangan batin yang Anda buat adalah matang dan perasaan yang ambivalen (mendua) hanyalah gangguan yang kecil yang tidak boleh mempengaruhi keputusan Anda.
8) Yakinkan diri Anda bahwa Anda sedang berkonsentrasi kepada prioritas yang benar, sehingga rasa cemas hanyalah gangguan kecil yang tidak boleh mempengaruhi keputusan Anda.
9) Yakinkan diri Anda bahwa Anda telah membuat pertimbangan yang benar dengan dibantu oleh sikap terbuka kepada nasihat/pendapat, pengalaman orang lain, yang memperkaya kemampuan Anda membuat keputusan.
10) Yakinkan diri Anda bahwa pertimbangan dari sikap Anda tidak bertentangan dengan ketentuan hukum, faktor manusia, proses kepemimpinan dan memiliki nilai positif lebih.
11) Yakinkan diri Anda bahwa pertimbangan, sikap, dan langkah yang diambil untuk membuat keputusan akan membawa kebaikan lebih banyak, kepuasan lebih banyak daripada keburukan dan ketidakpuasan (walaupun hal-hal ini tentu ada) bagi diri, bawahan, organisasi, dan lingkungan.
3. Berkomunikasi
Langkah utama ketiga tentang memimpin
Berkomunikasi adalah usaha seorang manajer untuk memperoleh saling pengertian antara dirinya sendiri dengan orang lain. Seperti halnya komunikasi di bidang lain komunikasi di bidang manajemen berlangsung melalui dua fase.
Fase pertama ialah penyampaian. Jika manajer menghendaki supaya orang lain mengerti yang dia maksudkan, dia harus mulai dengan menyampaikan maksud itu kepadanya.
Fase kedua ialah penerimaan kembali. Meskipun apa yang tersimpan dalam hati manajer sudah diutarakannya, belum tentu maksudnya diterima dan dimengerti. Manajer harus mendengarkan pertanyaan-pertanyaan dan reaksi para pendengar.
Beberapa petunjuk berkomunikasi
Chan, dkk. Memberi petunjuk praktis untuk berkomunikasi ayng baik
1. Bangkitkan perhatian.
Kata-kata mudah sekali menimbulkan keragu-raguan, atau kurang kepercayaan. Kemungkinan besar orang tidak mengerti maksud manajer. Karena dia kurang dapat menarik perhatiannya terhadap ucapan-ucapannya. Tetapi kalau manajer mengetahui soal-soal yang menarik perhatian orang lain, kalau manajer agak mengenal keluarganya atau lagi kegemarannya, manajer lebih mudah memancing perhatiannya terhadap yang akan manajer sampaikan kepadanya. Jalan lain untuk menarik perhatian adalah membangkitkan emosi (perasaan hati).
2. Jelaskan maksud saudara
Untuk menjalankan hal itu sebaiknya orang mulai bicara dari sudut persamaan pendapat. Kalau orang tidak setuju dengan apa yang manajer bicarakan, pikirannya selama manajer bicara tentus berputar untuk mengajukan keberatan-keberatan kepada manajer.
3. Masukkan dalam ingatan
Lupa, datangnya cepat sekali. Ingatkah sudara akan kabar penting di koran kemarin? Di koran kemarin dulu? Pernah mengalami dipesan istri saudara tegas-tegas untuk mengeposkan surat, saudara lupa juga? Dalam waktu singkat sekali manajer sudah lupa apa yang manajer dengar atau manajer baca. Meskipun demikian manajer dapat membantu pendengar-pendengar manajer supaya ingat akan hal-hal yang manajer sampaikan.
Penghalang komunikasi
Ada beberapa masalah komunikasi yang potemsial yang dapat menghambat usaha ke arah tujuan kelompok dan organisasi. Persoalan itu mencakup:
1) Distorsi. Distorsi (pemutarbalikan suatu fakta, aturan, dan sebagainya) komunikasi terjadi jika ada berita yang dimaksud berubah dalam perjalanan, sepanjang saluran informasi dari pengirim ke penerimaannya. Hal ini bisa terjadi karena: (a) kerangka acuan antara pengirim dan penerima berbeda; (b) kekurang tepatan bahasa yang dipakai;(c) salah tafsir dalam penerimaan berita; (d) proses pemadatan (kondenssi) informasi; dan (e) jarak sosial atau jurang status antara pengirim dan penerima.
2) Pengebirian. Jika hanya sebagian dari berita yang dimaksud yang disampaikan pada penerima, hal ini disebut pengebirian. Sebagai contoh, seorang operator mesin mungkin memberitahukan pada atasannya bahwa mesinnya rusak, tetapi tidak mengatakan bahwa ia tidak merawat mesinnya dengan baik, yang mengakibatkan kerusakan itu.
3) Beban berlebih. Beban berlebih dlam komunikasi terjadi jika penerima “terbenam” dalam banjir informasi sehingga merugikan pengambilan keputusan yang rasional dan perilaku manajemen. Dalam hal demikian, beban berlebih sering memberikan pelengkap pada kekurangan akibat distorsi dan pengebirian.
4) Ketepatan waktu
Dalam organisasi yang kompleks, pekerja terus menerus dihalangi oleh informasi. Masalah utama sehubungan dengan efektovotas komunikasi itu ialah ketepatan waktu. Karena berita komunikasimerangsang tindakan, adalah penting bahwa penyampaiannya diatur waktunya sehingga berita ini menerima perhatian yang sepatutnya. Misalnya pemberian instruksi yang terperinci pada para pekerja mengenai pekerjaan tertentu sebulan sebelum pekerjaan itu harus dikerjakan, dapat berakibat kegagalan karya karena panjangnya interval waktu antara instruksi pekerjaan dengan prestasi kerja
5) Penerimaan. Bahkan jika keempat masalah di atas ini dapat diatasi, berita tersebut tetap perlu ditampung oleh penerima yang dimaksud agar ditanggapi. Jika pekerja tidak menampung beritanya (artinya, berita “masuk telinga kiri keluar telinga kanan”), sulit dipercaya bahwa isi berita akan mempengaruhi sikap atau perilaku dalam pekerjaannya.
4. Memberi dorongan atau motivasi
Langkah utama keempat tentang memimpin
Menurut Chan, dkk. memberi motivasi adalah tugas manajer untuk membangkitkan semangat kerja di kalangan orang-orang yang dipimpinnya. Memberi motivasi dasarnya ialah keinginan –keinginan dan ambisiambisi yang mendalam yang mempengaruhi orang-orang lain bekerja seperti yang manajer lakukan. Apa sebab Anda bekerja? Karena Anda mempunyai kebutuhan-kebutuhan psikologis tertentu, yang harus Anda penuhi.
Sumber-sumber lain
Marilah sekarang dilihat bagaimana kerjanya sumber utama tersebut. Bila ditanya kepada beberapa orang, apa justru yang menggerakkan mereka itu? Mungkin seklai manajer akan mendengar jawaban-jawaban menarik. Dimulai dengan mandor.
“Apa kabar saudara? Apa yang mendorong kerja saudara?”
“Uang, Pak. Itulah yang menyala didepan mata saya. Dollar, uang!”
Memang pengaruh uang merupakan faktor pendorong yang sangat menarik. Uang memang efektif guna menggiatkan orang supaya melaksanakan pekerjaan sebaik-baiknya. Hal itu disebabkan karena nyatanya uang dapat dibelikan bermacam-macam barang. Jadi, uang penting artinya.
Dibawah ini seorang pengawas di garis depan menjawab pertanyaan manajer.
“Apa alasan saudara bekerja?”
“Tak pernah memikirkan itu. Walaupun sekali waktu semua orang ingin mendengar kata-kata penghargaan.”
Memang benar. Pujian seorang Kepala (Pembesar) dapat banyak membantu rasa kecakapan orang. Kalau penghargaan manajer terhadap bantuan orang lain bertambah besar, diapun akan merasa lebih berguna dan akan lebih berusaha lagi untuk menambah bantuannya.
Dasar-dasar motivasi
Chan, dkk. mengemukakan beberapa hal yang dapat manajer pergunakan sebagai dasar pokok motivasi, yakni:
1) Penghargaan
Menggerakkan orang untuk mencapai hasil baik, berhubungan erat dengan menghargai pekerjaan itu. Oleh karena itu, penting sekalilah artinya menghargai setiap bantuan, terlebih-lebih dimuka umum. Makin sering manajer mengumumkan adanya pekerjaan baik dilakukan oleh seseorang, makin besarlah penghargaan yang diterima orang yang menjalankan pekerjaan tersebut.
2) Delegasi
Menggerakkan orang, untuk mencapai hasil, berhubungan dengan kekuasaan yang diberikan kepadanya, untuk melaksanakan pekerjaan yang perlu. Orang tidak dapat merasa dirinya penting, kalau setiap kali mesti minta keputusan atau minta izin orang lain. Kebebasan mengambil keputusan menimbulkan rasa memiliki hasil-hasil pekerjaan. Dari sini tumbuh rasa penghargaan dan kebanggaan.
3) Resiprositas
Menggerakkan orang untuk mencapai hasil, juga berhubungan dengan perhatian yang manajer curahkan terhadap hasil yang ingin dicapai orang lain. Orang terutama menaruh perhatian atas dirinya sendiri, atas apa yang ingin dia kerjakan.
5. Mengembangkan para pegawai
Langkah utama kelima tentang memimpin:
Chan, dkk. menjelaskan tentang mengembangkan kecakapannya. Dewasa ini istilah mengembangkan para pegawai lazim (sudah umum) dikenal orang sebagai Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM). Meggison, Matthews, Banfield (1997: 2) berpendapat bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM) adalah: “Istilah istilah yang digunakan untuk menjelaskan pendekatan yang integrasi dan holistik (ciri pandang yang menyatakan bahwa keseluruhan sebagai suatu kesatuan lebih penting dari pada satu-satu bagian organisasi) untuk mengubah perilaku kerja dengan menggunakan teknik dan strategi belajar.”
Usaha-usaha pengembangan
1) Kenalilah orangnya
Yang akan saudara kembangkan dan saudara usahakan pertumbuhannya itu adalah : Orang. Apa saja pengalaman-pengalaman kerjanya? Aktivitasnya diluar? Pekerjaan apa yang lebih disukainya? Apa saja yang diperlukan untuk maju sendiri? Usaha ke arah kemajuan mesti sesuai dan cocok dengan bakat dan kegemaran orang itu.
2) Kenalilah tugas pekerjaan
Langkah selanjutnya dalam pengembangan para manajer ialah mengetahui tugas pekerjaan. Suatu cara untuk mengetahui tugas pekerjaan orang, ialah dengan secara teratur memeriksa kembali kartu petunjuk mengenai kedudukannya dan semua standar kerjanya yang telah ditetapkan.
3) Menilai pekerjaan
Langkah seterusnya terdiri atas dua tingkatan : menilai pekejaan seseorang pada waktu sekarang dan menilai potensinya pada waktu yang akan datang.
a) Dalam menilai pekerjaan sekarang manajer tinjau bagaimana orang melaksanakan tugasnya. Dan jangan dilupakan bahwa manajer menimbang orang dan karirnya. Manajer selidiki tempat-tempat yang sekiranya cocok untuk memperbaiki pekerjaannya.
b) Beralih dalam soal penilaian tenatang potensi orang tersebut. Biasanya penilaian potensi dibuat untuk menetapkan kemajuan. Untuk mudahnya disusun sama jarak waktunya dengan pembuatan penilaian pekerjaan sekarang. Tetapi juga tidak salah kalau masing-masing ditinjau dan dilakukan terpisah sama sekali. Semua pekerja yang baik tidak perlu dibantu.
4) Memberi nasihat
Tindakan seterusnya memberi nasihat (counseling). Sekurang-kurangnya seklai setahun, yaitu sesudah penilaian sistematis selesai disusun, sebaiknya manajer menetapkan waktu bagi setiap orang di bawah pimpinannya. Untuk memberikan nasihat.
5) Melatih
Tindakan lanjutannya: melatih bekerja sebaik-baiknya. Latihan berarti mengikuti petunjuk-petunjuk manajer. Bagi manajer yang benar-benar menaruh perhatian terhadap kemajuan bawahannya, kesempatan-kesempatan serupa itu merupakan kesempatan tak ternilai untuk menolong bawahannya maju.
6) Langkah pengembangan lainnya
Sampailan manajer pada tingkat terakhir dari aktivitas pengembangan. Aktivitas itu meliputi penugasan seperti mengikuti training-training khusus, mengadakan diskusi-diskusi dengan pemimpin perusahaan, masuk suatu panitia, mengikuti kursus-kursus bacaan spesial, kursus sekolah malam, menghadiri seminar-seminar, atau menjalani pergantian job menurut program yang disusun dengan teliti.
Langganan:
Komentar (Atom)